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LOL英雄联盟手游崩了上热搜;离职倾向分析软件惹恼打工人!

时间:2022-03-24 10:19:18  来源:  作者:  阅读:

LOL英雄联盟手游崩了上热搜;23日,#英雄联盟手游崩了#登上微博热搜,一位用户却如此调侃。距离英雄联盟手游正式上线刚刚过去五个月,但当初的火爆盛况已不再。早先,外界纷纷将其与王者荣耀进行对比,认为有可能对王者荣耀形成碾压之势。如今来看,主打情怀的英雄联盟手游被高估了。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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当日还有一则手游圈新闻,王者荣耀重新成为全球手游收入畅销榜冠军。对比之下,英雄联盟手游多少显得有些落寞。23日早间,不少网友反馈英雄联盟手游无法登陆,一直提示登录过于频繁,#英雄联盟手游崩了#的话题随即登上了微博热搜。“原来不是我一个人,我以为手机问题,刚卸载了重新装呢”,“崩了!垃圾游戏!退钱!”,不少用户对此质疑道。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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英雄联盟手游官微对此回应称,23日早间,由于发生技术故障,导致部分用户出现无法登录的异常情况。该问题已第一时间定位故障原因,紧急进行相关处理,目前已修复完成。针对此次故障给用户带来的不良体验,英雄联盟手游将对全体玩家发放500魄罗能量、500排位币的补偿。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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不过,英雄联盟手游的回应并未让所有的用户满意。有用户表示,早上自己因为故障被迫下线,中午游戏修复之后,却发现自己被禁赛,还降低了信誉等级。“不用回档?对那些不可抗拒掉线输掉的玩家公平性在哪?”gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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更是有用户直言:“就这点用户量还能崩,不想运营可以早点关。”这也与英雄联盟手游上线之初形成鲜明对比。2021年10月,预告了两年之久的英雄联盟手游正式上线,大量早期的英雄联盟端游玩家纷纷下载体验,回忆青春;不少对王者荣耀不满的用户也表示要转投阵营。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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很快,英雄联盟手游持续火热,不仅下载量飙升,还赢得了众多专业游戏博主的推荐,在多个应用商店游戏榜单霸榜。不过,仅仅五个月之后,这种盛况便不再。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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根据七麦数据的统计数据显示,英雄联盟手游上线之初,在华为、小米等安卓应用商店的日均下载量高达近200万;而现在其日均下载量仅剩下40万左右。如此计算,其日均下载量足足跌了八成。玩家们也对游戏的玩法心生不满,吐槽多数集中在英雄更新慢、单局游戏时长过长、匹配到的人机太多等等。【新浪科技】gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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离职倾向分析软件惹恼打工人!gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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前不久,一则新闻获得极高的网络热度:因为用公司电脑打开了几个招聘网站,一位员工被公司安装的离职倾向服务软件判断为具有离职倾向,公司据此裁掉了这个员工。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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该新闻爆料暗示,这家企业使用了上市公司深信服科技股份有限公司(以下简称深信服)的一套行为感知系统。该系统可以检测员工离职倾向,甚至可以查阅员工浏览招聘网站和投递简历的细节信息。而深信服方面表示,行为感知系统的重点是泄密追踪分析,帮助政企用户防范内部的一些威胁。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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那么,企业利用离职倾向分析软件对员工进行上网监控是否会侵犯个人隐私?员工工作期间,因为工作产生的互联网数据和个人事务产生的相关数据该如何区分?企业有没有权利对员工工作时间内的个人事务上网数据进行监控?对于类似软件,国家层面或行业层面有哪些法律或措施进行监管,企业又该如何自律?记者连线江苏大学管理学院副院长朱永跃教授,从企业管理、个人信息保护等角度剖析了该事件。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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上个月,认证为职业投资人的一位博主在某网络平台发文称,“监控系统,提前获知员工跳槽念头!”并配了两张关于信息感知系统和离职倾向员工的截图。图片显示,某员工访问求职网站23次、聊天关键词254条、搜索关键词0次、简历投递9次。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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企业使用行为感知系统分析员工离职倾向并非个例。今年初,一位网友发文称,年前公司通知效益不好取消年终奖后,其便开始投递简历,想着“年后找到工作赶紧跑路”。谁知新年开工第一天就被裁,领导还教育称:“别以为你上班干啥我都不知道,你啥时候想走我都一清二楚。”除了分析员工离职倾向,还有企业利用软件监测员工上班期间的上网记录。2021年11月,一份某公司的内部文件截图在网上广泛流传。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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图片显示,该公司排查发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜,如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。什么部门、什么员工,看了多久视频,用了多少流量都“无所遁形”。公司据此对11位“摸鱼”的员工进行处罚。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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在新闻爆料中,网友直指行为感知系统为深信服出品。记者查询获知,深信服拥有超280项软件著作权,包括“安全代理服务器软件”“上网行为管理软件”“网络入侵防御系统软件”等,其中“行为感知系统软件”V3.0版本于2017年10月获得登记批准。目前,深信服官网中有关“行为感知系统”功能介绍相关页面已经无法被搜索到。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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而在之前的网页介绍中显示,该系统可查看员工访问求职网站的名称、次数;在哪些网站投递了简历;以及在聊天中涉及了哪些离职关键词和次数,如“待遇不好”“没发展前途”“工资低”等分别出现了多少次。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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因此,该系统可提前发现有潜在离职风险的员工,并给出离职风险的判定依据,评价词汇包含“高危”“疑似”“可疑”等。过去,企业对员工管理靠主观判断,现在,则有软件后台监测。按理说,这样的管理数据更准确、更精细、更透明,对于企业管理更有利。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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“企业加强人力资源管理,提高员工工作效率,无可厚非,但是企业行使权利的边界在哪里呢?” 江苏大学管理学院副院长朱永跃教授说道。记者随机调查了身边十多位亲朋好友,他们一致认为,劳动者享有平等的就业权,员工离职并非见不得光的行为,只有靠文化才能留住员工的心。一个好的公司,在遇到员工离职问题时应该搞清事实,而不是简单开除了事。gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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朱永跃对此深有同感,他认为,行为感知系统作为数字化时代的一种管理工具,关键在于如何使用。职场的“人性化”与“制度化”之间并非水火不容。【科技日报】gpKu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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