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年薪百万的大厂中层适合小微企业吗;居家隔离防诈骗合集!
时间:2022-04-11 22:17:19 来源: 作者: 阅读:
年薪百万的大厂中层适合小微企业吗;元若是一家创业公司的创始人兼CEO,公司的部分投资人在他创业之初就劝他去挖大厂的人来做管理层。到了融资的关键阶段,投资人甚至建议他大刀阔斧招大厂中层,给公司高管“大换血”。理由是,这样好讲故事,能快速冲业绩、融资、抬高估值,冲击IPO。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!他前后招来四个大厂中高层做公司的副总裁,开的待遇都是年薪百万,但最终因为这些人或是想法不能落地执行,或是不能适应创业公司的快速变化等,最后,元若亲自劝退了自己一手招来的人。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!曾经,大厂中层被挖去中小公司做高管,是颇有前景的职业发展方向。在这个过程中,大厂中层的薪资、履历随着一步一步的跳槽水涨船高。中小公司在顶着光环的人才加盟后,快速扩大规模,不惜以高亏损换取高增长,快速融资,跑步冲击上市。一切看起来都很美好。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!但近两年来,大厂开始收缩,负责上传下达的中层过剩,不少人被裁员,大厂之间流动的入口也几乎关闭。而原本跳往小公司这条路,几乎也被堵上了。原因是,泡沫期的创业公司需要大厂中层来装点门面做增长,而如今到了求生存的关头,习惯了模块化业务、做惯了螺丝钉的大厂中层到了创业公司只会水土不服。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!多位创业者在高薪任用大厂中层后才发现,自己公司培养起来的中高层才是最适合的。大厂中层,真的不香了吗?
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!“4个年薪百万的大厂中层,都被我劝退了”
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!大厂中层来到小公司,遇到的第一大问题是想法难以落地执行。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!元若回忆,他招的第一个人是硅谷某大厂的中层,“他对专业的理解非常深刻,有很多很好的想法,我欣喜地以为抓到了大牛,也觉得他会对公司融资很有帮助。”后来发现,他几乎所有的想法都飘在空中。他不擅长管理,也不解决问题,想法也没法落地执行。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!“他在前公司属于专家型人才,负责找方向、提想法、洞察行业。加入公司半年以后,他的问题已经无法掩盖了,同级别的高管和他的下属们,都过来找我吐槽他在其位不谋其职,”元若说。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!元若曾多次跟他沟通,提醒他先完成眼前的事情,再做长远规划,但没有效果。“他很专业,会去看更长远的东西,我非常欣赏他,但没办法,我们是创业公司,所有人都抱着解决问题的姿态做事,容不下他‘无所事事’。最后我开诚布公地跟他谈,建议他还是去大厂。”
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!不能解决问题的人不行,而一些能力太强的人往往不安于现状,只想把创业公司当跳板,这类人加入了也待不长久。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!元若招的第二个副总裁是国内某大厂的三把手。据他描述,这个人能力不错,在公司的一年里也做出了可观的成绩,但他的作风跟公司的文化有些不符。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!“他以前在的公司崇尚狼性,路子比较野,他经常在全公司的大会上说一些激进的,甚至比较‘血腥’的话,我们公司大多数人对他的言论感到不适。”元若倒没有把这个当成太大的问题,他想包容不同性格的人,只要能解决问题就可以接受。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!直到他触碰公司红线,元若才知道,原来他想自己创业做公司上下游的业务,所以在做业务的同时心思一直很活络,薅公司的资源为自己创业做铺垫,“但我们跟供应商的关系很好,他有什么动作我很快就知道了。”元若很坦诚地告诉他,“你可以告诉我只能在这儿干一段时间,我们锚定一个时间,你能帮我们解决什么问题,甚至我们也有合作空间,不必自己在私底下鼓捣。”最后这位高管也很尴尬地离开了。
AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!AcRu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!即使空降来的大厂中层能够顺利融入公司,因为大小厂工作方式的差异,业务推进过程中也会面临一些困难。【深燃】
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