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B站竖屏封面功能已上线;亚马逊工人们维权胜利!

时间:2022-04-13 16:18:16  来源:  作者:  阅读:

B站竖屏封面功能已上线;“竖屏封面功能已上线,辛苦通知所有竖屏主播今日更新粉版哔哩哔哩并上传竖屏封面。”这是一则发在B站直播娱乐公会群里的通知。通知下方工作人员还附上了一份详细的操作指引,并表示上传竖屏封面之后可以获得更多曝光。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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自短视频内容竖屏化之后,B站的直播内容竖屏化也在加快进行。如今,打开B站首页推荐的内容,10个里面至少有2~3个内容是竖屏的形式。陈睿在3月初的财报电话会议中提到现在Story Mode DAU渗透已经超过了20%,用户点赞的比例也达到了30%,未来它的渗透率会超过50%甚至更高。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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短视频Story Mode,这是B站内部对竖屏内容的称呼,这些内容在推荐页看上去与其他内容并无二致,但点进去之后会发现,这是一个和B站完全不同内容的观看形式,界面反而和抖音、快手类似,往下也可以一直不停的刷出新内容。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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对于B站来说,横屏、长内容就像“哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯~-bilibili”一样,一直是B站的文化符号,但如今,随着竖屏内容的占比增加,B站的这种文化显然正在被改变。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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横屏还是竖屏,这是B站的选择。但是,当B站变“短”之后,当越来越多竖屏内容开始成为B站的主流,他们又会给B站创作者,或者B站之外的创作者带来什么影响呢?【商业数据派】39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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亚马逊工人们维权胜利!39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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这是亚马逊史丹顿岛运营中心工人们的维权胜利,也是一个失业工人对电商巨头亚马逊的成功“复仇”。为了这一刻,他已经整整策划了两年时间。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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亚马逊美国首个工会39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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本月初,亚马逊在纽约史丹顿岛的JFK8运营中心,工会投票结果揭晓。这个运营中心的8300名工人中,有近5000人参加了投票,最终工人们以2654票对2131票的投票结果,正式批准成立工会组织Amazon Labor Union(ALU)。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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这是亚马逊在美国的第一个工会组织,也将是这家电商巨头劳资关系的一个里程碑事件。简单地说,亚马逊在美国有100多个运营中心,雇佣了80多万员工。史丹顿岛运营中心成立工会的消息,可能会吸引全美各地的运营中心群起效仿,刺激工人们进行投票,可能成立越来越多工会。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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咖啡连锁巨头星巴克就是前车之鉴。去年12月,纽约布法罗一家星巴克门店投票决定加入当地工会组织,短短几个月时间,西雅图、亚利桑那州Meta、堪萨斯城等地的10多家星巴克门店纷纷投票加入工会,未来可能还会迎来一大波遍布全美的工会成立大潮。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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这是亚马逊最不愿意看到的事情,因为这意味着他们未来将面临一个个难缠的劳资谈判对手,甚至不得不让出部分运营决策权。但对ALU史丹顿工会主席克里斯·斯莫尔斯(Chris Smalls)来说,这一投票结果有着特殊的意义,因为这也是他与亚马逊了结了一段整整两年时间的恩怨。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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时间回到2020年的3月30日,彼时新冠疫情正在美国迅猛爆发。纽约是这一轮疫情的重灾区,医疗体系接近崩溃,民众陷入了一片恐慌。由于诸多实体商店被迫关闭,电商成为了民众购物首选,亚马逊的销量急剧增长,各大运营中心不得不扩大招聘规模,加班加点运营满足需求。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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这天下午,在史丹顿岛的JFK8运营中心,60多名工人们却组织了一场罢工抗议。他们放下手中的流水线工作,走出运营中心,高举标语要求亚马逊切实重视防疫工作,保障员工的安全与福利。一名员工的标语上写着,“钱财来来去去,但健康无可替代。关闭停工(进行消毒)。”39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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这次罢工活动就是斯莫尔斯等四名工人组织的。当时这个运营中心已经出现了疫情,员工们相信至少有上十人被感染,但运营中心主管先是隐瞒疫情,随后只承认有一个病例。面对工人们的质疑,主管直接要求工人们回去继续工作,拒绝停工进行消毒,也没有提供足够的口罩手套等防疫用品。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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在沟通无果的情况下,斯莫尔斯和他的几十名工友决定组织这场罢工,向亚马逊正式提出几大要求:遵守防疫要求和规定,尊重工人们对疫情的知情权,运营中心停工进行深层消毒,向员工提供防护设备和全薪隔离假。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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斯莫尔斯他们以为只要罢工抗议表明决心,运营中心主管就会接受他们的要求。因为十天之前,同在纽约的皇后区运营中心就因为疫情,被迫关闭停工进行深层消毒。当时那个运营中心等工人们也曾进行了抗议。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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但斯莫尔斯没有想到的是,几个小时之后他和另外一名组织者就被亚马逊开除了。更为讽刺的是,他组织罢工是为了要求亚马逊重视防疫和工人安全,而亚马逊开除他的理由却是违反隔离规定,组织多人聚会,危及他人健康。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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根据美国媒体VICE后来获得的亚马逊内部例会纪要,亚马逊首席法律顾问扎波斯基(David Zapolsky)在讨论这一事件的对外公关口径时,轻蔑地称组织这次活动的斯莫尔斯“不太聪明,口齿都不清楚”。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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亚马逊高层开会决定开除斯莫尔斯,同时采取措施压制工人罢工事件。当时亚马逊全美有20多个运营中心都出现了疫情,而亚马逊只会在政府下令之后才停工消毒。而且,史丹顿岛运营中心一直都不太让亚马逊高层省心,2018年就曾经组织抗议要求组织工会。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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值得一提的是,贝佐斯也参加了这场例会,他没有提出什么意见。或许贝佐斯自己也没有想到,这个“不太聪明”的非裔工人居然卷土重来,在两年时间里鼓动了数千名工人,最终成功通过投票,在这里创建了亚马逊美国第一个工会组织,给他带来了巨大的麻烦。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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在媒体报道之后,这一事件引发了纽约州司法部门的介入与调查。去年春天,纽约州对亚马逊史丹顿岛运营中心提起了诉讼,要求亚马逊恢复斯莫尔斯的工作。但斯莫尔斯不愿意坐等政府的调查与诉讼结果,那意味着数年的法庭交锋。“看到媒体曝光亚马逊内部例会备忘录的那一刻,我就决定,一定要成立工会。”斯莫尔斯回忆当初受到的羞辱。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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然而,斯莫尔斯并不知道应该如何成立工会。他此前没有参加过工会,也没有去联系其他工会寻求帮助。得益于媒体报道和网络平台,他和继续在运营中心工作的另外一名工友通过GoFundMe平台筹集了4.4万美元活动经费,就这样开始了工会宣传工作。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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按照美国劳工法律,要组织工会投票必须获得30%的工人签名同意。因此最重要的步骤就是说服和征求工人们的支持。两人决定在运营中心外的工人候车站,向那些上下班后等车回家的工人宣讲工会能给他们带来什么。这里是最能触及普通工人的地方。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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除了去运营中心宣讲,两人还组织了20多次聚餐活动,邀请不同的工人们边吃边聊。斯莫尔斯用筹集的经费组织烧烤,买披萨热狗啤酒,拿出自家做的食品,和他以前的工友们不厌其烦地一遍遍介绍哪些需要争取的权利。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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工人们的最初反应是冷淡的。得到一份工作并不容易,亚马逊的工资高于平均标准,他们虽然对某些方面不太满意,但也不愿意冒着失业的风险支持一个刚刚成立的工会组织。斯莫尔斯花了整整一年半的时间,才获得了两千多工人的签名,达到了进行工会投票的30%门槛。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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当然,亚马逊也不会坐视斯莫尔斯发动工人。双方都展开了一场对工人们的攻心战。为了阻止全美各地成立工会,亚马逊去年投入430万美元聘请反工会顾问人士,在各地组织宣讲会要求工人参加,讲述反对工会的理由。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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和其他所有反工会的理由一样,亚马逊向工人们介绍,公司已经开出了具有竞争力的薪酬,提供了良好的工作福利,根本不需要工会的介入,工会的出现只会损害工人的利益,还会让他们付出资金。不过,按照美国劳工法律,投票成立工会是工人们的合法权利,亚马逊不能以开除威胁员工。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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去年10月中旬,斯莫尔斯向美国劳工关系局(National Labor Relations Board)提出了首次申请,要求在史丹顿岛运营中心组织工会投票。但仅仅两周之后,亚马逊就说服了一批工人撤回签名支持,从而在人数上瓦解了这一次工会投票申请。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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然而,斯莫尔斯很快又重新征集到了足够的签名,再次达到了30%的请愿书,重新发起了工会申请。今年1月,当斯莫尔斯在运营中心停车场向工人发送材料时,亚马逊直接报警以擅自穿越的指控逮捕了斯莫尔斯和几位工会组织者。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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然而,最终的结果是大卫赢了巨人歌利亚。一个被开除的普通工人花了两年时间,成功突破了电商巨头亚马逊设置的重重障碍,在史丹顿岛运营中心创建了亚马逊在美国第一个工会组织,给亚马逊的反工会防线撕开了一个口子。更令人惊讶的是,斯莫尔斯并没有得到其他工会组织的支持,完全靠自己的发动能力赢下了这场看起来不太可能的战役。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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当然,亚马逊绝不会轻易认输。投票结果公布之后,亚马逊随后就向美国劳动关系局提出了申诉,指出此次工会投票的组织方式和宣传手段都违反了劳资法律,甚至向工人们提供大麻。此外,亚马逊还认为ALU工会向工人提供现金也违反了相关法律,因此要求否决此次投票结果。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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双方将在本月底展开新一轮听证会,亚马逊显然会坚持到最后一刻。斯莫尔斯和他的ALU工会则呼吁亚马逊面对投票结果,尽快和工会进行JFK8运营中心的劳资谈判。此外,斯莫尔斯下一个目标是攻下附近的LDJ5亚马逊分拣中心,把这里的工人也并入自己的工会。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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实际上,史丹顿岛运营中心并不是亚马逊在美国面临的唯一工会挑战。亚马逊在阿拉巴马州贝斯莫(Bessemer)的运营中心也面临着一场艰难较量,过去一年时间,已经组织了两次工会投票。在去年第一轮投票中,反对工会的力量以1000多票的差距赢得胜利。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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而今年的第二次投票,就像是2020年的美国大选一样充满着混乱,还有400多张票存在着争议,目前同样处在听证申诉之中。美国零售、批发和百货商店工会(RWUSD)指责亚马逊用胁迫报复监视手段干扰工人,亚马逊同样提出了他们的反对意见。39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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贝斯莫是阿拉巴马州一个经济萧条的贫困地区,这里三成人口生活在美国贫困线以下,亚马逊所提供每小时15美元的工资已经远远超出了当地的最低工资标准。纽约工人有22%选择加入工会,而阿拉巴马这一比例只有6%。相比经济繁荣的纽约市,当地工人更为珍惜就业机会。【新浪科技】39Ju机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
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