当前位置:首页 > 数码影音 > 影音

你对音乐网站了解多少;为何大厂选择裁员而不是降薪?

时间:2022-04-13 18:17:18  来源:  作者:  阅读:

你对音乐网站了解多少;音乐、视频、电子游戏,这些主流媒介都已诞生了数十载,我们对它们的存在早已司空见惯,以至几乎遗忘这样一个基本事实:媒介首先是一种技术。与此相反,我们惯于将技术仅仅视为表达这些媒体的载体,而非其本身——比如说,Spotify其实是一项互联网音乐流媒体服务,iTunes提供的是音乐下载服务,SiriusXM是卫星音乐广播服务,而收音机是地面广播技术。这类描述更注重传播的方式,而忽略了“媒体”最经典的定义:存储和传递信息或数据的载体。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
以上论述似乎有些钻牛角尖了,但所有过去和未来的媒体分类,都必须基于“媒体是一种科学技术”的认知。这是因为:技术不仅仅是对内容形式进行分类的基础,它也区分了不同的商业模式,并在一定程度上重塑了内容。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
而正如我们所知,技术永远处于不断的迭代升级中。音乐行业的发展轨迹,为技术、商业模型和内容之间的相互作用提供了一个绝佳。以下面的三联图表为例,它们分别覆盖1950-2020年的70年间,2000-2020年的20年间,以及2018-2019年一年间发生的三个显著的变化:rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
当平板黑胶唱片在1850年代开始流行起来时,它逐渐确立了78转的行业标准。78转(即唱片每分钟转78下)的10英寸唱片刚好可以录制3分钟,12英寸唱片则可以容纳4分钟。这一标准的确立意味着,在长达数世纪的多样化发展之后,对于“一首曲子大概应该多长”的问题,音乐行业突然出现了所谓的统一标准。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
这一标准随着第一次消费者市场的媒介变更而被重塑了:1948年开始出现的45转的乙烯基制唱片,通常长达3分钟。由于乙烯基唱片有如下显著优势,唱片行业很快地拥抱了这一新的行业标准——首先,45转的唱片比78转的成本要低廉许多,尤其考虑到唱片机的高成本和免费广播的逐渐普及;rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
其次,45转唱片的成本优势意味着这是唱片厂牌们将单曲发放到全美各地数以千计的广播站最高效的方式。此外,RCA很快就琢磨出可堆叠版本的45转唱片,这对于点唱机的制造商而言也是个重大加分项。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
就这样,45转单曲的崛起不可避免地导向流行歌曲平均时长的减少——一首长度超过4分钟的歌曲难以适配当时世界上最主流的音频格式。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
而随着78转和45转唱片物理存储和财务成本上的局限被逐步攻破,更加灵活的卡带和CD开始出现,在1959-1992年期间,音乐单曲的平均时长几乎增加了两分钟(或78%)。当然,大部分的歌曲时长仍处于3-4分钟的标准区间内。在长达数十年的潜移默化下,整个西方市场似乎都已经形成了这样的固有认知:一首现代歌曲的正常长度就应该在3分20秒到4分10秒之间。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
从最肤浅的表层逻辑去推导,向数字媒体的迁徙理应进一步让歌曲平均长度变长才对——毕竟,制约歌曲长度的物理桎梏已不复存在了。然而,事实发展的趋势与之恰恰相反——技术的发展也许打破了对音乐长度的桎梏,却加强了商业模式对其的限制。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
众所周知,iTunes的出现推动了物理专辑和数字单曲之间的“解绑”。但通过这么做,它实际上选择性惩罚了特定类型的创作者:那些喜欢把多分部歌曲塞进同一张单曲中的歌手。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
在1975年,Pink Floyd乐队将一首长达26分钟、共有九个部分组成的Shine on You Crazy分成两张单曲单独售卖的方式被视为毫无问题;毕竟,九个部分共同构成一首完整的作品,而没有消费者会希望只听得到一半,因此总会两张都购买。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
但这种方式到了2005年就跑不通了,甚至可能会意味着丧失75%的收入——能分成九份来卖的东西,为什么要卖两份的钱呢?对于消费者而言,如果只想听Shine on You Crazy Diamond中某一首歌,谁又会愿意因此把整张专辑都买下呢?rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
就这样,市场激励机制的变更,自然而然地驱使着新世纪的音乐创作者们将宏伟的乐章分割成更加独立、更加短小的前奏、插曲和片段来分开售卖。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
这种行业变化被一种新的、更具颠覆性质的技术所进一步加剧了:按需流媒体技术。其实,如果单纯从技术的角度来看,iTunes无疑是颠覆性的,但它的商业模式并不是——iTunes的消费者本质上和1950-1960年代的唱片消费者一样,所拥有和消费的是他们所购买的特定单曲的独立拷贝。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
而Spotify和Apple Music为消费者提供的则是截然不同的一种产品,不仅仅是从技术层面,也是从商业模式层面——它们为消费者提供了一种在线无限曲库的收听方式。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
随着科技的变革将消费者从原先分散的交易市场(某年某日购买某唱片)转变为持续性付费市场(持续地订阅某项服务),音乐创作者的收入激励模型也得到了再一次的重塑。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
这也就是为什么,Spotify决定按消费者实际消费内容量来作为支付创作者的基准。按需付费的模式好像很符合常理,但在音乐行业从来没有成功实现过。因为以往没有途径来追踪唱片或CD被买回家后被重复消费了多少次,据此来进行收费就更是天方夜谭了。从另一方面来说,要求消费者为他们已经在iTunes上购买的歌曲每一次同步而再掏钱也很不靠谱。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
理论上,这种基于交互消费量的变现模式的确是更公平的。举个例子来说,披头士的Yesterday和Psy的江南Style在iTunes上都只卖1美元一首,可是前者可能在购买的十年内被重复播放了2000次,而后者可能在被购买后的第一个月被重复播放了30次,之后就再也没有被播放过。随着商业模式的不断探索,创作激励和内容也必须适应这些改变。【锦缎】rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
为啥大厂选择裁员而不是降薪?rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
前2天不是写了大厂裁人和招人为何同时进行的原理嘛。后台也收到了很多有趣的私信,其中有一个问题让我觉得特别有意思,问的是大厂为控制成本他能理解,但同样是控制成本,裁掉30%的人,以及不裁人集体降薪30%,区别是啥?rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
为什么不能是大家一起降薪来扛过去,非得裁人呢?rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
其实这俩在管理学上是显学,西方世界有很成型的理论来讨论两者的利弊了,两者唯一的共同点,就是都能节约成本,其他基本就没有相同点了,就像我和牛老师唯一的共同点是人类,其他完全不同。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
当然,考虑到XP,他是不是人类其实也存疑。不管是选择哪个,做决策的是企业,企业只会考虑哪种方式对自己最好,至于员工的感受,除非是和企业效益挂钩,不然是完全不会作为决策因素的。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
这个我说过很多次,企业存在的目的,就是利益。所有操作,都是基于利益最大化产生的。假使一个企业,现在开始要控制成本了。企业第一个要考虑的,就是哪种模式最容易实行。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
毕竟对员工都是一种打击,对士气都很不利,但两种模式的实行难度完全不同。我们可以看到有的企业选择减,有的企业选择裁。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
差别是什么?rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
一般选择减薪的企业,都是传统制造业,或者说是那种整个行业都有问题的企业,说难听点就是给你减薪了也没办法,要走?全行业都没地方接收你,那只有选择继续苟着。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
而且选择降薪的企业还有一大特点就是,员工的多样性比较低,你能做的和别人能做的是差不多的。而裁则完全不同,就像是玩儿轮盘赌了。这就引入了行为经济学里面的损失规避心理了,是100%的损失200块,还是1%的概率损失20000块。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
这种损失规避最直接的反应就是买保险,花钱买保险,也是损失,但是为了规避更大的损失。于是在这样的企业里面,降薪更愿意被接受,相当于自己原本的收入扣除一部分去买了“免失业”保险了。因为大家都可能成为那一部分人。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
对于市场充分竞争的企业来说,这套逻辑的说服力就不强了,尤其是现在工作细分已经做到了极致,大家不再是流水线上一模一样的工人了。研发部门的觉得肯定是业务部门先开始,业务部门的觉得肯定是支持部门先开始,支持部门的觉得肯定是营销部门的先开始。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
就算是部门内部,也觉得我经验丰富肯定不会被动刀,那个人平时都不和大家一起吃中午饭肯定是他。这时候规避扔骰子一样的心态就变了,转化成了大家都牺牲一点点,还不如牺牲一部分人好,反正我觉得我不会是那一部分的人。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
没办法,人性就是这么自私,这也是人力资源和企业决策能利用和操控的点。所以有的企业选择裁,可以充分利用员工的踩踏心理,大家更多会考虑的是自己会不会被裁,而不是阻止事情的发生。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
而企业如果选择降薪,那能跳槽的就跳槽,能骂娘的就骂娘,脉脉上小作文写起来,这对现代公司来说推进起来压力就很大。一个直白的现实就是,每个员工在公司眼中的价值是不一样的。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
减薪,会带来很大的优秀员工溢出效应。美国很早就做过研究,哈佛商学院带头,犹他大学和密歇根州立大学当帮凶,在2016年搞了一个社会实验。当小白鼠的是一个电话销售中心,超过2000名销售人员被告知,几个星期以后会降薪7%。于是大家都开始想退路,从数据上来说,高效率的员工,离职率要比普通员工高出了56%。此处不留爷,自有留爷处。rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
你看互联网大厂就是,一边裁人消息不断,一边招聘又不会停。选择减薪,但是行业又不是全都不行,那相当于什么?相当于把最优秀的员工逼到竞争对手那里去。【半佛仙人】rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
rjQu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
免责声明:本文内容如果侵犯了你的权益,请通过网站底部公众号联系我们。
下一篇:GoPro推出HERO10 Black Bones运动相机;电子烟强制性国标获批!

相关内容

  • 圣商教育:商誉价值你了解多少;蔚来自动驾

  • 为何有人只睡4小时也不困;植物才能有哪些基

  • 北京现代设定2025年销售目标;为何国人更青

  • 互联网大厂当审核员是什么体验;Arm为何选择
  • 极米(XGIMI)NEW Z6X投影仪上线开售,哈曼

    近日,u机会发现上新了一款极米(XGIMI)NE ……

    广西玉林团伙用“跑分”平台洗钱,涉案金额

    近日,u机会发现广西玉林市兴业县公安局刑侦 ……

    台积电有望下半年开始生产手机3纳米芯片,5

    近日,u机会获悉手机芯片主要供应商台积电有 ……

    苹果公司称部分iPhone11存触摸问题,符合条

    近日,u机会发现苹果官网12月5日发布适用于 ……

    5G终端连接数超过2亿,资费未来还会下降!

    近日,u机会获悉工信部部长肖亚庆表示,用户 ……

    睡眠仪什么牌子好?助睡眠治疗仪有用吗?Hi

    近日,u机会发现上新了一款Hipee CES睡眠治 ……

    科学罐头三合一发光世界地球仪火爆上线,美

    近日,u机会发现上新了一款科学罐头三合一发 ……

    慧作智能慧光板声控壁灯火爆上线众筹,听音

    近日,u机会发现上新了一款慧作智能慧光板声 ……

    重大技术突破!单晶纳米铜实现国内量产;蜜

    u机会讯:今天(10月2日),国内首条单晶纳 ……

    为应对气候变化,科学家还是对二氧化碳出手

    近日,u机会获悉为了应对气候变化灾难,科学 ……