当前位置:首页 > IT通信 > IT

Robinhood计划大幅裁员;年轻人不愿进厂为何更愿意送外卖?

时间:2022-04-28 20:19:19  来源:  作者:  阅读:

Robinhood计划大幅裁员;免佣金的网红券商Robinhood(HOOD.US)盘前跌近2%,报9.81美元。Robinhood联合创始人兼首席执行官Vlad Tenev在一篇博文中宣布,公司正在削减人员配置,计划裁减9%的全职员工。Tenev在文章中指出。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
在2020年至2021年上半年期间,疫情封锁、低利率,以及财政刺激政策等因素让Robinhood经历了一段迅速增长期。平台上的资金账户数从500万激增到2200万;员工人数也从700人增加到2021年年末的近3800人。快速扩张后出现的“重复职位和工作职能”导致公司员工结构过于复杂,不够理想。【格隆汇APP】fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
年轻人不愿进厂为何更愿意送外卖?fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
每天早上6点多,佛山顺德的一个车站总会聚集一群等待“老板”的人。“老板”的车一来,他们会迅速涌到车窗边,一旦谈妥价格、工作就立马上车走人。但车什么时候来就像天上的雨一样难以预测。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
可以确定的是,到了7点左右,佛山某家电厂的班车就会载着上完夜班的工人回来,停靠在这个站点。工人们穿着统一的制服,神情疲惫,与车站边聚集着找散工的人群擦肩而过。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
人群中有名中年男子一边与《中国经济周刊》记者交谈,一边看着四散开去的工人。他希望找一份建筑工地的活。当被问到为什么不愿意找份厂里的稳定工作时,他摇了摇头,摆弄着手里的烟说:“不自由。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
相对封闭的环境、严格的管理、固定的工位,在人们的印象中,工厂总是被打上“不自由”“枯燥乏味”等标签,尤其对新生代年轻人缺少吸引力。在这样的刻板印象下,越来越多年轻人宁可去送外卖,或成为灵活就业人员。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
招工难、用工难很早就成为制造业的痛点。不少企业反映,这种难体现在,第一,招工不容易;第二,稳住员工不容易;第三,稳住员工之后,要让其达到业务熟练的状态,让产品品质稳定不容易,“每天都是要紧盯着的状态”。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
在前述的佛山某家电厂里,《中国经济周刊》记者看到,总装车间共有数十条产线,其中一条组装微波炉的产线不到百米,分布着十几个工位。这里的工人每两小时会休息15分钟,一天工作12个小时。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
大部分时间,他们都需要站着,装外壳、插线、打螺钉、测试、包装……整个环节下来需要十多分钟。每条线都有当日必须完成的工作量,如果某个环节掉链子,可能拖累整队人的KPI。如果产线上的不良品率高,班长就会被扣钱。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
在钣金车间,机器冲压发出来的阵阵嘈杂声传到相邻的车间,但这里的人员密度却要比流水线车间少得多。活动机械臂在工作台上对钢板进行冲压、压铆、折弯、焊接等加工形成钣金件,接着尾端工序上的工人负责最后的质检工作。一个看似普通的微波炉,背后却需要像这样经过多道工序、多双手,辗转于不同车间,最终到达消费者手中。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
除了机器发出的声响,工人们大多时候会保持静默,面无表情地干着手里的活。不过,那些沉默少言的脸庞,都可能是公司群里发言最“踊跃”的。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
“两周才给休一天,真的好摧残人啊”“天天无偿加班,早上6点多起床晚上10点才搞完” “现在市场很多人就是抱着观望的态度,工厂硬件在那里,噪音大、环境差,工资低与宣传相违背,冬天冷夏天热,基础的劳保手套都要走一个又一个流程去购买”……在群里,《中国经济周刊》记者看到许多吐槽,字里行间诉说着打工不易。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
在江门另一家电子厂,车间里的工人每天会分成两班倒,从早上8点到晚上8点为一班,晚上8点到第二天早上8点为一班,中间有半个小时的吃饭时间。如果碰上交货期或其他比较忙的时候,他们得多加两小时的班。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
车间里多是40岁左右的工人,甚少看见年轻的身影。这在珠三角的工厂里很常见。江门市宏丰电子科技有限公司(下称“宏丰科技”)是一家专注LED类电子产品的智能化创新型技术企业。公司拥有塑胶件和线路板两个生产基地,加起来有近500名工人。其中,25~35岁年龄段占了三成左右,40岁~50岁占比超过两成。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
成立了24年的广州市迪彩化妆品有限公司(下称“广州迪彩”)是本土一家老牌洗护企业。公司在肇庆有一家工厂,主要生产洗护发品、化妆品和染发剂。厂里有近200人,年龄也主要集中在25~50岁之间。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
当前工人老龄化正在加剧。作为工人“主力军”之一,国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》显示,全国 2.8亿农民工的平均年龄已达到41.4岁,比上年提高了0.6岁。这几年来,农民工平均年龄每年上升0.5岁。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
“同学、朋友知道我进厂都很惊讶。哪怕我做的是文职工作,但在他们的认知里进厂就是去做流水线的活,听到什么电子厂都怕了。”宏丰科技的员工苏家苗对《中国经济周刊》记者说。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
苏家苗去年大学毕业,通过学校招聘会来到宏丰科技就业。平时在办公室里工作,也需要去厂里跟一线工人们打交道。她对制造业有着一份同龄人少见的情怀:“我认为厂里每个岗位都很重要。没有一线工人的话,这些东西又有谁来做?没有一线员工的努力,企业的任何战略都是空中楼阁。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
苏家苗说,厂里的一线工人基本上是通过同事间相互介绍的方式过来的,四川、湖南、广东这几个地方的工人占到厂里的七成左右。有些员工离职后出去干了一段时间又重新回来,工人之间主要对比哪个厂的薪资待遇更优、更人性化。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
广州迪彩的年轻工人主要集中在研发、工艺、新设备操作工、电商等岗位上。广州迪彩董事长许桂萍表示:“愿意天天在流水线上的年轻人确实不多,他们比较乐意去做技术含量高点的工作,如研发、配料、检测、电商等,企业可以根据工厂相关工作做一个补给。自动生产、灌装等新设备还是需要年轻一辈来操作,然后由年长些的、更富经验的管理者去控品质。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
据她介绍,目前有很多在公司干了10多年的老员工,当企业招工时员工会介绍亲朋好友或老乡过来,或者与大专院校共同办学,通过学校代培引进技能人才过来。进来以后需要去轮岗,体验流水线、电商直播等工作,给予技能和百日成长培训,让他们在不同的岗位上锻炼成长,获得经验,员工通过一岗多能来增加收入。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
每年过来实习的技校学生们也是工人来源之一。许多制造业企业会与职业技术学校达成校企合作,以师傅带学徒的形式进厂。目前,宏丰科技主要跟江门职业技术学院、广东科学技术职业学院等5家院校达成校企合作。苏家苗介绍:“实习的学生主要按个人专业、结合公司岗位需求做安排,我们通常给他们安排技术、研发等岗位,负责操作自动化程度比较高的设备,作为公司后续重点接班人来培养。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
一位大专院校教师告诉《中国经济周刊》记者:“这两年职校改革特别强调校企合作,但事实上很多学校并没有那个条件,除非专业很对口的学校。去年我们学校一个专业拿了校企合作的项目,带学生进工厂实习,但根本没有学生去。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
按照她的说法,从学生的角度来说,他们觉得这份实习跟自己的方向不一样,更主要的是,他们认为自己哪怕是高职毕业的,也是一个正儿八经的大学生,不能接受到工厂做初高中都能做的活儿,这也和社会上普遍对于蓝领的一种认知和偏见有关系。从企业的角度来说,大学生想法比较多,从管理上可能比一般员工要难。反而像初中生、高中生,因为学历限制了出路,在厂里工作往往更能吃苦。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
东莞市维众电子有限公司(下称“东莞维众”)总经理谢华告诉《中国经济周刊》记者:“现在好多年轻人都不愿意在厂里上班了,我感觉从2018年开始这个趋势更加明显。我们厂里就有好几个员工跑去美团专职送外卖了。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
据央视财经报道,某平台曾公布数据,2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人,其中四成来自制造业工人。对此,谢华也表示理解:“十八九岁的年龄可能觉得玩最重要,自由最重要。在年轻人眼里,送外卖像玩游戏闯关的感觉,跑了一单得了多少钱,跑了多少单又产生很及时的奖励,给人很好的虚拟反馈。而进了厂里却连手机都不能玩。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
许桂萍认为,不管是政府部门,还是行业、企业,都要正确引导年轻人用工就业,“现在培训产业工人确实挺难的,我们希望尽可能激发年轻人对产业的热爱,激发他们的使命感。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
工厂怎么办?fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
吸引年轻人,提高工资、改善环境是最直接的刺激手段。包吃住、包班车、高额内部推荐金、节假日礼品、五险等,这些都是如今许多工厂的标配。比如,宏丰科技给春节后回来上班的工人发1000元的开工红包,公司人员每推荐一人进司就奖励介绍人1500元的推荐金;惠州一家照明企业推出“普工激励计划”,在岗职员在规定时间内每推荐一人进厂激励2000元。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
不过,多位企业负责人对《中国经济周刊》记者表达了无奈:支付高工资意味着要提高产品的利润率或议价权,但小厂暂时不具备这种能力,尤其是在近年来各类成本提升的环境下;现阶段大部分制造企业难以提供太宽松的环境,例如上班不能带手机这件事,是考虑到这对产品质量和员工安全有影响。此外,很多工人觉得买社保是负担,宁愿到手的钱多点也不想买社保,因此这个“福利”对他们的吸引并不大。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
在疫情加剧劳动力产业间转移的同时,劳动力的区域流动也减弱了,更多人选择回家工作或就近就业。国家统计局数据显示,2020年跨省流动农民工7052万人,比上年减少456万人,下降6.1%;省内就业农民工占外出农民工的比重为58.4%,比上年提高1.5个百分点。珠三角的农民工数量近年来持续下降,2017年降幅为0.9%,2020年已扩至4.4%。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
为了应对人手不足,进行技改和提升智能化水平、多渠道招募临时工、到东南亚开厂等,是珠三角制造业企业普遍采用的方法。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
宏丰科技主要是打造精益智能制造生产工厂。苏家苗说:“这几年我们做了两次技改,同时与中科院合作建立了智能制造技术联合研发中心。通过引进先进的智能设备并改造升级,实现了一个流、柔性自动化、少人化和人机协作。以注塑车间为例,共有100台注塑机,原来每2台机需安排一名工人,现在一名工人基本可以负责5台机,工人数量由过去的90多人减为60多人。我们将所有工艺工序有机地联系起来,从上料到包装基本上实现了自动化。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
广州迪彩每到大促,如38档、618、双11、年货节等便会进入销售高峰。平时他们也会招募“宝妈”等做打包工、贴标工、云客服等工作,高峰期忙不过来的时候,工厂管理层、其他岗位的人员都要参与生产基础工作。有时赶不及还会转移到别人的厂去做代工,但对方可能也会因为自身订单消化不了而推掉。现在,广州迪彩计划扩建工厂来提产能。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
做外贸出口的东莞维众则将目光转向海外建厂。谢华表示:“我们打算把一部分订单移到越南去做,已经开始在那边选地方了。越南的人工费用目前比中国差不多低一半,2500块的工资就算比较高的了。而且还有个优势,一个星期有6天是正常上班的。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
从本质上讲,用工难、招工难问题归根结底是制造业人才供需结构矛盾。长远来看,工程师与高级技工的集聚才是制造业企业的核心竞争力。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
中智咨询发布的《2021年技能蓝领人才吸引和激励报告》指出,近七成企业面临用工荒挑战,其中有55%的企业技能蓝领或普工短缺,高端技术人才缺口达千万人,预计2025年技能型人才缺口率将达48%,技术蓝领缺口达3000万人。fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
身处中山小榄的三峰照明营销副总经理王军对这个问题深有感触,作为智能照明系统的专业服务商,三峰照明对专业人才的需求很大。他对《中国经济周刊》记者说,企业升级,光买硬件不行,要有懂操作硬件的人,要让专业人才把配套的管理和应用体系慢慢搭建出来。“像电光源、人工光专业在国内高校屈指可数,大多毕业生还没毕业就被定向招收了。中山是传统灯具照明行业集群地,年产值过千亿,占到七成以上的国内市场份额,需要当地政府和企业共同营造吸引人才的环境,筑巢引凤。”fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
王军认为,现在制造业企业要走专精特新的方向,人才更注重专业技能的提升和精细规范的管理,对人力资源管理者的要求也在同步提高。科技研发需要花两三代人努力,企业的举措、地方政府的政策也要大力度持续投入,吸引人到当地落户生根,跟企业共同成长,只有把这个事情真正落到实处,才能开花结果。【中国经济周刊】fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
fBcu机会_陪你一起看时尚前沿新科技!
免责声明:本文内容如果侵犯了你的权益,请通过网站底部公众号联系我们。
下一篇:Airbnb将允许员工永久远程工作;传满帮暂停香港上市计划?

相关内容

  • 国家邮政局支持快递员返岗;高性价比新手机

  • 你对音乐网站了解多少;为何大厂选择裁员而

  • 为何有人只睡4小时也不困;植物才能有哪些基

  • 北京现代设定2025年销售目标;为何国人更青

  • 互联网大厂当审核员是什么体验;Arm为何选择
  • 极米(XGIMI)NEW Z6X投影仪上线开售,哈曼

    近日,u机会发现上新了一款极米(XGIMI)NE ……

    广西玉林团伙用“跑分”平台洗钱,涉案金额

    近日,u机会发现广西玉林市兴业县公安局刑侦 ……

    台积电有望下半年开始生产手机3纳米芯片,5

    近日,u机会获悉手机芯片主要供应商台积电有 ……

    苹果公司称部分iPhone11存触摸问题,符合条

    近日,u机会发现苹果官网12月5日发布适用于 ……

    5G终端连接数超过2亿,资费未来还会下降!

    近日,u机会获悉工信部部长肖亚庆表示,用户 ……

    睡眠仪什么牌子好?助睡眠治疗仪有用吗?Hi

    近日,u机会发现上新了一款Hipee CES睡眠治 ……

    科学罐头三合一发光世界地球仪火爆上线,美

    近日,u机会发现上新了一款科学罐头三合一发 ……

    慧作智能慧光板声控壁灯火爆上线众筹,听音

    近日,u机会发现上新了一款慧作智能慧光板声 ……

    重大技术突破!单晶纳米铜实现国内量产;蜜

    u机会讯:今天(10月2日),国内首条单晶纳 ……

    为应对气候变化,科学家还是对二氧化碳出手

    近日,u机会获悉为了应对气候变化灾难,科学 ……